集團公司工會

集團公司工會組織開展勞模先進、工會干部業務素質提升培訓班，組織大家系統學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、工業制造業發展前景、工會十七大精神、工會章程和心理健康與壓力應對等課程，鼓勵勞模充分發揮先進示范帶頭作用，督促工會干部不斷提升政治理論素質和業務水平。

集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席卜照華在座談會上簡要回顧了企業十年的發展歷程，分析了企業面臨的形勢，并提出三點要求：一是做好科學家、勞模、工匠等先進典型的選樹，用科學家精神、勞模精神和工匠精神激勵人、鼓舞人。二是加大政策保障力度，大力開展各類技能競賽，加強技能人才培訓，使科學家、勞模和工匠精神成為中鐵裝備的風尚。三是充分發揮勞模先進的示范帶頭作用，每一位勞模、工匠都要保持先進、珍惜榮譽，在工作職責范圍內當好帶頭人、領路人。

設計研究總院著眼于提升研發人員的動手操作能力，將舉辦CREO設計技能大賽當做一次練兵的機會，鼓勵大家認真學習，增添設計新動能，為助力三個變革貢獻新力量。

盾構公司充分總結前三屆技能大賽的經驗，組織開展第四屆“盾構杯”技能大賽，筆試內容除了專業知識外，增設了安全、質量、物資和盾構機基礎等方面知識，旨在進一步提升員工的安全、質量意識；實操比賽的內容和評分規則也進一步完善，切實為大家提供一個相互學習交流的平臺，實現智領未來！

技術服務公司為進一步激勵廣大青年員工鉆研業務、提升技能，凝聚全員干事創業的熱情，開展了第二屆“盾服杯”技能比武大賽，30名技術能手通過理論測試從175名選手中脫穎而出，在實操賽場比武競技，全面展示了企業一線技術服務工程師的綜合實力。

設備公司組織開展黨務工作培訓交流會，從基層黨組織建設、“三會一課”如何組織開展和創新、黨員發展程序、黨費收繳以及三個手冊（黨支部手冊、黨小組手冊、黨員手冊）規范填寫等方面進行了講解，旨在進一步規范黨支部工作，全方位提高支部委員的業務能力和綜合素質。

鋼結構公司召開職稱評審培訓會，重點宣貫了人力資源和干部管理方面制度，從勞務供方資格準入、選用管理、合同管理、安全管理、考核評價等5個方面詳細解讀《勞務供方管理辦法》，并對職稱申報材料中如何規范填寫評審表和推薦簡表、材料掃描的注意事項等內容進行了講解。

集團公司華南片區開展營銷人員培訓班，授課老師通過視頻演示、圖文展示，舉例說明等方式系統講解了隧道專用設備產品門類、隧道施工方法的不同技術特點和不同選型條件下硬巖掘進機的針對性設計等內容，提升了企業營銷人員的專業技術知識水平。